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这些行为已经在社会上造成了非常恶劣的影响，给集团及时回笼资金带来了实际阻碍，并造成了巨大损失，进而使公司给员工明确承诺过的工资发放时间被迫持续延后。个别带头闹事的员工目的不是为了解决问题，更不是为了解决大家的问题，完全是通过绑架大家达到解决个人利益和 泄私愤的目的，甚至赤裸裸地表达：“我只关心我的利益，其他人的事与我无关，你们的发薪方案我不关心，我关心的是今天给我多少钱”“闹事有理，先闹先得”“我们只管我们这百十号人，其他人与我们无关！我们今天必须拿到几千万现金！”

针对市场关于首批科创板上市企业中“独角兽”企业稀缺，基本面并不优质的顾虑，多位券业人士表示，市场化定价下，个股基本面情况已经反映在定价中。在科创板前期可交易资源稀缺的情况下，市场热情高涨，个股基本面与股价关联度不大，“还是要看资金的博弈”。

绩效评价分为“自评”和“他评”两种。财政部有关负责人表示，越来越多的中央部门采用第三方机构开展绩效评价，绩效评价质量更高，评价结果更加客观公正。“绩效自评也能发现问题，如部分项目年初预算编制及绩效目标设置不合理、部分项目执行监控不力、部分项目产出效果不明显，需要在今后部门预算管理中予以完善。”这位负责人说，目前中央部门正在针对绩效自评中发现的问题，以及审计抽查中发现的问题进行整改，并将绩效自评结果作为编制下一年度预算、改进管理和完善政策的重要依据。

此外，上交所官网信息显示，上交所科创板股票上市委员会定于6月13日下午13时召开2019年第3次上市委员会审议会议，参会上市委委员包括：汤哲辉（安永华明会计师事务所审计服务合伙人）、张小义（上海证券交易所上市公司监管一部总经理）、陈春艳（基金业协会秘书长）、管红（中国船舶重工股份有限公司董事会秘书）、苏星（毕马威华振会计师事务所资本市场咨询组主管合伙人）。其中，陈春艳也是第1次上市委员会审议会议的参会委员。

从今年七月开始，集团全面部署和启 动了降本增效工作，进展情况还不错。其次是优化结构， 例如优化资本结构，引入包括战略投资者，实施混改及重 组，加快回A，推动企业资本多元化，提高企业的抗风险能 力和核心竞争力。在优化组织和人才结构上，我们闲人、 懒人和“小白兔”太多，围绕“效率和效益”，必须继续进 行人员优化“瘦身”，降低人力管理成本。第三是聚焦核心。 特别是聚焦下游应用市场端的订单和回款，从目前看结果 很不错，已经拿下几笔数亿元的大订单。

讨薪员工内部统计的数据显示，初步估算，全集团除部分高管，已有接近7000人被拖欠了五个月的薪酬，预计欠薪额度每人最低十万元起。由此初步计算，若加上拖欠的公积金、社保费用，汉能集团目前所欠员工费用至少10亿元以上。10月9日-11日，数百名被拖欠薪资、断缴社保及公积金的员工，聚集在汉能集团位于北京的总部进行维权讨薪，与汉能集团高管进行了为期三天的谈判，但终未达成共识。